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樊文浩在甘肃工人报发表署名文章
日期:2019年01月24日  作者:平凉彩客网总工会  来源:平凉市彩客网总工会  阅读:

近日,市人大常委会党组副书记、副主任,市彩客网总工会主席樊文浩在甘肃工人报发表题为《发挥工会职能作用打造共建共治共享社会治理格局》署名文章,现予以登载:

 

发挥工会职能作用打造共建共治共享社会治理格局

 

市人大常委会党组副书记、副主任、市彩客网总工会主席  樊文浩

2019110日)

 

党的十九大报告提出,要“打造共建共治共享的社会治理格局”。在“党委领导、政府负责、社会协同、公众参与、法治保障”的社会综合治理体系中,工会组织要以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指引,发挥联系职工优势,紧紧围绕职工群众最关心、最直接、最现实的的问题开展工作,多谋职工群众之利、多解职工群众之忧,构建和谐劳动关系,不断取得打造共建共治共享社会治理格局和工会创新发展的新成效。

一、工会组织要强化“五种意识”,坚持以职工为中心促进社会和谐稳定

一是强化政治意识。要自觉坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装自己,紧紧围绕党委政府工作大局以及打造共建共治共享社会治理格局安排部署开展工作,发挥工会职能作用。

二是强化群众意识。要破除工会组织“机关化”,保持和增强“群众性”,密切联系职工群众,充分发挥工会桥梁纽带作用,面对面交流沟通,心贴心接触群众,倾听群众呼声,解决群众困难。

三是强化服务意识。要做好职工群众的服务,不断拓展服务内容,提高服务水平,急职工所急,想职工所想,增强职工的获得感、幸福感、安全感。

四是强化基层意识。必须抓基层、打基础,直面职工群众,直面问题难题,切实做到“情况掌握在基层,问题解决在基层,矛盾化解在基层,工作推动在基层,构建和谐在基层”“小事不出班组、大事不出企业,问题就地解决”。

五是强化创新意识。不断创新理念思路、体制机制、手段和方式,仅仅依靠以前一些惯性的老办法解决问题,难免会显得力不从心,甚至门不对路。

二、工会组织要健全“四种机制”,构建和谐劳动关系促进社会和谐稳定

一是健全完善源头防范机制。要源头参与涉及职工切身利益法规的制定修订和重大事项的决策,切实保障和改善职工生活,努力帮助职工解决好收入分配、工资拖欠、医疗教育等突出问题。要大力加强职工思想道德建设和法治宣传教育,培养法治理念,提高法律素养,从根本上、源头上减少不稳定、不和谐因素。

二是健全完善诉求表达机制。要通过职代会和厂务公开等民主管理方式,广泛听取职工群众意见建议,解决实际困难。要发挥困难职工帮扶中心、法律援助中心等机构的作用,认真处理职工群众的来信来访,并及时回复,让职工群众有意见有地方反映,有困难有地方求助。

三是健全完善排查化解机制。要加大排查和信息收集,对企业不安定因素进行集中梳理排查,跟踪解决影响企业和社会稳定的突出矛盾和问题,防止“小事拖大,大事拖炸”,尽量把矛盾纠纷消灭在萌芽状态。

四是健全完善应急处理机制。对突发性职工群体事件,要第一时间知道、第一时间介入、第一时间报告,及时掌握事态发展动态,既要做好思想教育、妥善化解矛盾,又要依法办事、平息事件,还要最大限度地维护职工合法权益。针对关乎职工利益、职工诉求的网络暴力、流言谣言,要充分利用工会网站、工会微信公众平台,进行舆论引导,传递工会声音。

三、工会组织要做好“五项工作”,提升广大职工获得感幸福感,促进社会和谐稳定

一是做好思想教育。要真正深入职工,了解职工,倾听职工,帮扶职工,做好思想工作,疏导职工情绪,教育和引导职工理解改革、支持改革。要积极引导教育职工以积极的心态、理性的态度、饱满的热情面对生活工作中遇到的挫折和困难,正确对待社会利益关系调整,培育宽容平和、互助友爱、诚信共赢的社会心理,使社会和谐稳定有更牢固的基础。

二是做好组织建设。要拓宽职工群众入会渠道,创新建会体制和建会方式,加快新经济组织、新社会组织、新领域新阶层工会组建和八大群体、农民工等会员发展工作,扩大工会组织覆盖面,夯实参与社会综合治理的基础,最大限度地把广大职工群众组织到工会中来,使社会综合治理具有广泛的群众基础。

三是做好解困脱困。要充分发挥工会牵头抓总作用,做好精准识别,做实精准帮扶,扎实推进城镇困难职工解困脱困工作。要建立健全联系人制度,做好困难职工的第一知情人、第一报告人、第一帮助人。严格按照底数、原因、措施、实效“四个精准”要求,做到一户一档案、一户一计划、一户一措施,通过“五个一批”实现困难职工解困脱困。

四是做好帮扶服务。要充分利用困难职工帮扶中心和职工互助保险这个平台,围绕职工就业、就学、就医等最现实、最直接的困难,提供创业就业培训、职业介绍、大病救助和临时帮扶。要积极开展“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”四送活动,积极对接党和政府有关民生政策的落实,实施精准帮扶和普惠服务,减轻职工生活压力,唱响工会工作品牌。

五是做好权益维护。要动员广大职工主动参与本单位的民主管理,引导督促企业负责人树立管理互动、成果共享的经营理念,共同塑造“企业以职工为本,职工以企业为家”的文化环境。推动劳动关系三方健全工作目标责任制,联合开展“要约季”活动,不断提高工资集体协商签订率和履约率。积极开展法律援助,接待职工来信来访及法律咨询,认真办理职工法律维权个案,挽回职工群众经济损失,为构建和谐劳动关系打下坚实的基础。




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